Der Arbeitnehmer Magnet Score (AMS) verdichtet die Antworten Ihres Unternehmens zu einer Note zwischen F und A++. Sie zeigt, wo Ihr Unternehmen im Wettbewerb um Fachkräfte aktuell steht – und in welche Richtung sich die Stellschrauben bewegen lassen.
Jede Stufe lässt sich zusätzlich mit „+" oder „−" feiner abstufen (z. B. B+, C−). So entsteht ein differenziertes Bild Ihrer Arbeitgeberattraktivität.
Klare Sogwirkung im Wettbewerb um Fachkräfte.
Ihr Unternehmen wird von Bewerberinnen und Bewerbern aktiv gesucht. Vergütung, Kultur, Entwicklung und Flexibilität sind branchenweit überdurchschnittlich und konsistent.
Deutlich über dem Marktdurchschnitt positioniert.
Sie bieten ein rundes, attraktives Gesamtpaket. Einzelne Felder lassen sich gezielt schärfen, um in die Spitzengruppe vorzustoßen.
Im oberen Marktmittel – mit klarem Entwicklungspotenzial.
Grundpfeiler wie Vergütung, Arbeitszeit und Onboarding stimmen. Ein gezielter Ausbau einzelner Bereiche kann die Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber spürbar erhöhen.
Im Marktmittel, ohne klares Differenzierungsmerkmal.
Ihr Angebot entspricht dem branchenüblichen Standard. Im Wettbewerb um Fachkräfte braucht es klar erkennbare Pluspunkte, um aktiv ausgewählt zu werden.
Unter dem Marktdurchschnitt – mit konkretem Handlungsbedarf.
In mehreren arbeitgeberrelevanten Feldern bestehen Lücken gegenüber dem Wettbewerb. Eine strukturierte Standortbestimmung und Priorisierung ist empfehlenswert.
Spürbare Nachteile im Wettbewerb um Mitarbeitende.
Bewerbungen bleiben aus oder Stellen werden überdurchschnittlich oft abgesagt. Kurzfristige Maßnahmen sind erforderlich, um den Personalkörper zu sichern.
Arbeitgebermarke wirkt aktiv abschreckend.
Strukturelle Defizite in mehreren Kerndimensionen. Ohne grundlegende Anpassungen ist die Personalgewinnung mittelfristig stark gefährdet.
Der AMS wird aus mehreren gewichteten Kriterien gebildet – darunter Vergütung und Zusatzleistungen, Arbeitszeit und Flexibilität, Entwicklung und Weiterbildung sowie Aspekte der Unternehmenskultur.
Ein hoher Score bedeutet nicht „fehlerfrei", sondern eine starke Position im Vergleich zu typischen Wettbewerbern in Ihrer Branche und Größenklasse. Umgekehrt zeigt ein niedriger Score keine Verurteilung, sondern konkrete Ansatzpunkte zur Weiterentwicklung.
In einem unverbindlichen Beratungstermin ordnen wir Ihren AMS individuell ein und zeigen, welche Hebel in Ihrer Situation den größten Effekt versprechen.
