Datenschutzerklärung

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Mengendamm 12
30177 Hannover
Deutschland

Vertretungsberechtigt: Sönke Ahrends, Basel Hegewald

E-Mail: info@der-arbeitgebercheck.de
Telefon: 0511 / 35 3838 34
Website: https://der-arbeitgebercheck.de

Diese Datenschutzerklärung gilt für die Website der-arbeitgebercheck.de sowie die zugehörigen Subdomains, insbesondere für den E-Mail-Versand über notify.der-arbeitgebercheck.de.

Ein Datenschutzbeauftragter ist derzeit nicht bestellt, da hierfür aktuell keine gesetzliche Verpflichtung besteht.

Der Schutz Ihrer persönlichen Daten ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir verarbeiten personenbezogene Daten ausschließlich im Rahmen der geltenden gesetzlichen Datenschutzvorschriften, insbesondere der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO).

Wir verarbeiten personenbezogene Daten insbesondere auf Grundlage folgender Rechtsgrundlagen:

• Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO, wenn Sie uns eine Einwilligung erteilt haben
• Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO zur Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen oder zur Vertragserfüllung
• Art. 6 Abs. 1 lit. c DSGVO zur Erfüllung rechtlicher Verpflichtungen
• Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO auf Grundlage unserer berechtigten Interessen, insbesondere an einem sicheren, stabilen und wirtschaftlichen Betrieb unserer Website und Geschäftsprozesse

Beim Aufrufen unserer Website werden automatisch technische Informationen erfasst, die Ihr Browser bzw. Endgerät an den Server bzw. die jeweilige Web-Infrastruktur übermittelt. Dies sind insbesondere IP-Adresse, Datum und Uhrzeit des Zugriffs, Browsertyp und ‑version, Betriebssystem, Referrer-URL, aufgerufene Seiten und Dateien sowie Geräteinformationen.

Diese Daten werden verarbeitet, um die Website technisch bereitzustellen, die Stabilität und Sicherheit der Systeme zu gewährleisten, Fehler zu erkennen und Missbrauch zu verhindern (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO).

Die technische Bereitstellung erfolgt über einen Hosting-Dienstleister (Lovable Labs Incorporated bzw. Lovable Labs Sweden AB) als Auftragsverarbeiter. Server- und Protokolldaten werden nur für einen kurzen, technisch erforderlichen Zeitraum gespeichert und anschließend gelöscht, sofern keine längere Speicherung zur Aufklärung konkreter Sicherheitsvorfälle erforderlich ist.

Unsere Website setzt derzeit ausschließlich technisch notwendige Cookies bzw. Einträge im lokalen Speicher Ihres Browsers ein, die für den Betrieb der Website erforderlich sind (z. B. Speicherung Ihrer Cookie-Auswahl sowie zwischengespeicherter Eingaben während der Bewertung). Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO bzw. § 25 Abs. 2 Nr. 2 TDDDG. Statistik-, Analyse- oder Marketing-Cookies werden aktuell nicht eingesetzt. Sollten wir solche Technologien künftig nutzen, geschieht dies nur mit Ihrer ausdrücklichen Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO, § 25 Abs. 1 TDDDG), die Sie jederzeit über die „Cookie-Einstellungen" im Footer widerrufen können.

Auf der-arbeitgebercheck.de bieten wir ein Online-Bewertungsverfahren an, mit dem Sie eine unverbindliche Einschätzung der Arbeitgeberattraktivität Ihres Unternehmens (Arbeitnehmer Magnet Score) anfordern können. Das Ergebnis wird Ihnen per E-Mail übermittelt.

Verarbeitete Daten (je nach Eingabemaske) insbesondere:

• Name, E-Mail-Adresse, ggf. Telefonnummer
• Unternehmensname, Branche, Unternehmensgröße, offene Stellen
• freiwillige Angaben zu Arbeitgeberkriterien (Vergütung, Arbeitszeit, Kultur etc.)
• technische Protokolldaten wie IP-Adresse, Zeitstempel und Einwilligungsstatus

Zwecke: Berechnung und Anzeige des Score-Ergebnisses, Versand der Ergebnis-E-Mail, Bearbeitung vorvertraglicher Anfragen, interne Vertriebs- und Angebotsvorbereitung, Missbrauchsverhinderung, Systemsicherheit, Fehleranalyse.

Rechtsgrundlagen: Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO (vorvertragliche Maßnahmen) sowie Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO (technische Sicherheit, Missbrauchsverhinderung, Qualitätssicherung).

Empfänger / technische Dienstleister als Auftragsverarbeiter: Lovable Labs Incorporated bzw. Lovable Labs Sweden AB (technische Bereitstellung) sowie Plus Five Five, Inc. / Resend (Versand der Ergebnis-E-Mails).

Speicherdauer: Daten aus der Online-Bewertung speichern wir grundsätzlich für bis zu 12 Monate nach dem letzten Kontakt, sofern keine gesetzliche Aufbewahrungspflicht oder ein berechtigtes Interesse an einer längeren Speicherung besteht.

Die Bewertung erfolgt automatisiert anhand der von Ihnen eingegebenen Parameter. Es findet jedoch keine automatisierte Entscheidung im Sinne des Art. 22 DSGVO statt, die rechtliche Wirkung entfaltet oder Sie in ähnlicher Weise erheblich beeinträchtigt.

Werbliche Kontaktaufnahme per E-Mail und Telefon (auf Einwilligung): Wenn Sie im Bewertungsformular die entsprechenden Kästchen aktiv ankreuzen, verarbeiten wir Ihre Kontaktdaten zusätzlich, um Sie zu verwandten Angeboten – insbesondere Employer Branding, Personalmarketing und Employer-Branding-Filmen – per E-Mail bzw. telefonisch zu informieren und Ihnen Angebote zu unterbreiten. Rechtsgrundlage ist Ihre ausdrückliche Einwilligung nach Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO i. V. m. § 7 Abs. 2 UWG. Sie können diese Einwilligungen jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen, z. B. per E-Mail an die im Impressum angegebene Adresse oder über den Abmeldelink in jeder werblichen E-Mail. Die Rechtmäßigkeit der bis zum Widerruf erfolgten Verarbeitung bleibt davon unberührt.

Wenn Sie uns per E-Mail, Telefon oder Kontaktformular kontaktieren, verarbeiten wir die übermittelten Daten (Name, E-Mail-Adresse, Telefonnummer, Unternehmensname, Inhalt der Anfrage, sonstige freiwillig mitgeteilte Informationen) zur Bearbeitung Ihrer Anfrage. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO (vorvertragliche Maßnahmen) bzw. Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO (allgemeine Anfragen). Kontaktanfragen speichern wir grundsätzlich für bis zu 12 Monate nach dem letzten Kontakt.

Eine Weitergabe personenbezogener Daten erfolgt nur, wenn dies rechtlich zulässig ist oder Sie eingewilligt haben. Empfänger können insbesondere Hosting- und E-Mail-Versand-Dienstleister sowie Steuer-/Rechtsberater oder Behörden sein. Da einzelne Anbieter ihren Sitz außerhalb der EU bzw. des EWR haben, kann es zu einer Drittlandübermittlung (insbesondere in die USA) kommen, ausschließlich unter Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben (Angemessenheitsbeschluss, Standardvertragsklauseln oder andere geeignete Garantien).

Wir speichern personenbezogene Daten nur so lange, wie dies für die jeweiligen Zwecke erforderlich ist oder gesetzliche Aufbewahrungspflichten bestehen. Es gelten insbesondere: Kontakt- und Bewertungs-Anfragen bis zu 12 Monate nach dem letzten Kontakt; Vertrags- und Abrechnungsunterlagen nach Maßgabe der gesetzlichen Aufbewahrungsfristen.

Sie haben jederzeit das Recht auf:

• Auskunft nach Art. 15 DSGVO
• Berichtigung nach Art. 16 DSGVO
• Löschung nach Art. 17 DSGVO
• Einschränkung der Verarbeitung nach Art. 18 DSGVO
• Datenübertragbarkeit nach Art. 20 DSGVO
• Widerruf einer erteilten Einwilligung mit Wirkung für die Zukunft
• Widerspruch gegen die Verarbeitung nach Art. 21 DSGVO
• Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde nach Art. 77 DSGVO

Datenschutzrechtliche Anliegen richten Sie bitte an: info@der-arbeitgebercheck.de

Wir setzen geeignete technische und organisatorische Sicherheitsmaßnahmen ein, um Ihre Daten vor Verlust, Manipulation, unbefugtem Zugriff oder sonstiger unberechtigter Verarbeitung zu schützen.

Diese Datenschutzerklärung ist aktuell gültig und kann bei rechtlichen, technischen oder inhaltlichen Änderungen angepasst werden.

Stand: 19.03.2026